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未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...

工作时间突发疾病致残算工伤吗

工作时间突发疾病致残算工伤吗老李是巴士公司的司机，在上班时间，将公共汽车启动后，因天冷车要预热，趁此时间抽空去了卫生间，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
承包商以无钱为由拒付工资 劳动者如何索要工资？
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佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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佛山人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
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·试用期单位能解除劳动合同吗，试用期辞职能要求赔偿吗
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·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
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·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
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·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
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·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·患病职工医疗期是什么，职工在患病期间的权利有哪些？
·公司哪些情形不需支付经济补偿金，公司哪些情形需支付
·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么
·什么情况下企业可以裁员，企业裁员如何控制风险？
·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
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·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
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其他

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