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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

南京路牌用上二维码

一、南京路牌用上二维码 28日，南京市公安局会同玄武区政府为珠江路二维码电子路、门牌举行揭牌仪式，此举标志着这种新型路...

上班吹空调感冒算不算工伤

上班吹空调感冒算不算工伤从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤？这两天，CBD部分白...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
如何认定劳动关系的开始时间？
工伤认定超过期限 工伤鉴定超过期限 是不是没有赔偿了？
经济补偿引发的纠纷，单位何时应支付经济补偿金？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
员工优化方案惹出经济补偿诉争，怎么解除劳动合同？
雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
病假期间公司解除劳动合同，医疗期内能解除劳动合同吗
服务期合同期不一致时怎么办，如何理解劳动合同期限？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·发生工伤后，你该怎么办？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·预告期限内劳动合同有效吗，解除劳动合同的抗辩问题？
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·何时单位需要支付经济补偿金，经济补偿金是否要纳税？
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·经济补偿中的工资标准怎么确定，工作年限怎么确定？
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·用人单位拖欠工资怎么办，用人单位拖欠工资如何解决？
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